科室名称

职能

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人事处处长、人才工作办公室副主任

主持人事处全面工作,具体分管:教职工的调配,机构的设置与调整;师资队伍建设,引进人才;教职工的聘任、考核与奖惩;劳动工资的管理;博士后流动站管理;人才交流中心的工作。

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人事处副处长

负责师资管理办公室全面工作,制定师资队伍建设与发展规划;制定使用、培养、引进人才的相关政策;组织教师培训;教师各类奖项的申报、推荐。

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人事处副处长

协助处长工作,具体分管:专业技术职务评聘工作;社会保险工作;劳动用工管理;人事工作信息化的建设与管理。

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人事科

负责校内机构的设置和调整工作;核定学校人员编制和用人计划及各类毕业生的接收工作;教职工继续教育工作;教职工的考核工作;一般干部的行政职务评聘工作;负责教职工的退休、离休、退职、离职的审查及办理手续;教职工的调配工作;全员竞聘工作;人才交流中心的有关工作;教职工的奖惩;各类专家的选拔及管理;出国人员的审查、公证办理等;负责干部统计报表,高校基层报表(教职工部分)等各类报表统计工作;人事信息库的维护与管理;劳动人事调解工作;博士后流动站管理工作;人事档案的收集、整理工作;人事档案的借阅工作;调出人员的人事档案的寄出工作;档案室的内部建设及接待上级的检查工作。

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劳资科

负责建立、完善学校有关工资、福利方面的规章制度;工资的调整及审批工作;上报劳动工资计划;负责工资库的维护和管理;技术工人的晋升考核;工伤鉴定及临时工工资、加班费的审批工作;处理职工遗属的有关工作;大中专毕业生转正定级工作;合同制、人事代理职工养老保险、医疗保险的缴纳工作及合同签订工作;岗位津贴的发放,负责失业保险、残疾人保障金缴纳的相关工作;上报劳动工资统计报表等工作; 负责劳动用工年检、养老保险年检及辑核工作。

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师资科

负责制定师资队伍建设与发展规划,制定使用、培养和引进人才的相关政策;人才引进及师资招聘工作的组织与开展;教师的定编、定岗以及教师的业务考核与业务档案管理工作;师资的培养、培训等管理工作;青年教师的岗前、岗位、外语、现代技术教育培训及社会实践的组织、协调和管理工作;责教授、青年教师资助计划的遴选等工作;教师的各类出国工作;教师评优及奖教金的评选工作;校外知名专家学者的聘任及管理工作;各类专业技术人员专业技术职务的认定、评聘工作;建立、完善有关专业技术职务评、聘方面的规章制度;职称外语、职称计算机考试的组织工作;办理专业技术资格证书;专业技术人员技术档案的管理工作;人事处网页的更新、维护。

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